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公司新聞

存鷹之心于高遠 習雁之性以協作


—東科制藥首次新員工座談會圓滿召開



2018817日下午,東科制藥2018年新招大學生首次座談會在展廳會議室召開,公司領導、各職能部門負責人、新員工責任導師及全體新員工共45人參加了座談會。


2018年東科制藥根據公司人才戰略規劃,上半年度共計招聘本科以上學歷員工22人,占招聘總人數的40%,其中2018屆畢業生18人。為深入了解2018年新入職大學生入職以來工作、生活的感受及訴求,進一步把握新員工的思想動態和工作狀態,完善溝通交流平臺建設, 激發新員工干事熱情和創新活力,促進新員工成長,公司精心準備本次座談會。


各抒己見 暢談感想 建言獻策


座談會上,首先由總監助理宣讀東科制藥首屆人才培養飛鷹計劃師徒對接名單,隨后新入職大學生代表就近期工作踴躍發言,各抒己見,暢談感想,同時,結合自身實踐經歷,參會大學生為公司經營管理、業務開展和組織建設等建言獻策,最后,個別員工提出了自己在工作學習中的問題和建議。會上,新員工張夢娜就如何轉換任務思維為目標思維的觀點引起大家深思,總監助理也同在場的新員工一道分享了自身的工作感悟,鼓勵大家繼續保持積極向上的心態和奮發向上的激情,積極探索,并保證會加強與相關部門的溝通聯系,完善設施建設,為大家以后的工作、學習、生活環境提供強有力的后勤保障。

副總經理在聽取大家的感悟后,充分肯定了新員工所提出的想法和意見建議,贊揚了新員工表現出的精氣神。針對新員工在座談中提出的問題,劉總結合自身經驗和公司的發展戰略,對新員工進行了詳細的答疑解析,并提出三點要求和希望:一是正確對待師徒關系,師不必賢于弟子,弟子不必不如師,師徒要共同努力提高專業技能和職業素養,教學相長;二是新員工要加強學習,勤思考勤總結,歷練提升,體現價值;三是要重視安全作業,安全事關員工的生命和企業的發展,新員工在實際工作中必須提高安全意識,促進安全生產。


徐總希望大家不斷汲取新知識,增強專業技能,快速成為中堅力量


    總經理徐軍因工作原因未能親自出席此次座談會,但是他對新進大學生表達了深切寄語和殷切期望。他提出:為了公司長遠發展,必須立足鷹雁團隊的終極目標,打造一支具有鷹一樣能力的個人,能夠像雁一樣地一起合作,最終形成能快速決策并堅決執行的鷹雁團隊。他希望新員工以人才培養飛鷹計劃為平臺,不斷汲取新知識,增強專業技能素養,同時鼓勵老員工走出去,學習集團公司或其他優秀企業的管理經驗,并用于工作實踐。他表明公司會積極組織各種豐富多彩的活動,創造溫馨和諧的育鷹基地,希望大家能調整好心態,以存鷹之心于高遠,習雁之性以協作的精神,將個人的成長與企業發展融合在一起,培養團隊合作意識,快速成長為公司的中堅力量。


此次座談會,使公司能及時了解新員工的思想動態和發展需求,一方面有利于公司及時滿足新員工的心理訴求,拉近員工與公司領導之間的距離,增強企業凝聚力;另一方面有利于公司管理層不斷加強企業團隊建設、完善員工職業規劃,促進員工成長和發展,共同推進東科制藥跨越式發展。


會后責任導師和學生一一簽訂師帶徒協議書,明確師徒職責,確保人才培養方案能夠有效實施。

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